PC表示に切り替えるスマートフォン表示に切り替える

女性歯科医師がいきいきと輝くために
~復職・就業・多様な働き方を応援します~
[短期から長期まで全国の歯科医療機関の情報を掲載しています。]

女性歯科医師がいきいきと輝くために
~復職・就業・多様な働き方を応援します~
女性歯科医師がいきいきと輝くために
~復職・就業・多様な働き方を応援します~

多様な働き方に関する各種情報(研修・制度等)

日歯生涯研修事業

都道府県歯科医師会の取組

歯科医師会の会費免除規程等

雇用・休業に係る各種保険や制度等

法律関係

  • 男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置

 事業主には、妊娠中・出産後の女性労働者に対する保健指導または健 康診査を受けるための時間の確保が義務付けられています。
 また、妊娠・出産等を理由に、解雇や減給等の不利益な取り扱いを禁止していることなどが定められています。
※詳細は、厚生労働省ホームページ「働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について」)参照

  • 労働基準法における母性保護規定

 産前6週間、産後8週間の就業禁止(女性本人が請求した場合は除く)や、生後満1年に達しない子を育てる女性は、1日2回各々少なくとも30分の育児時間を請求することができることなどが規定されています。
※詳細は、厚生労働省ホームページ「働く女性の母性健康管理措置、母性保護規定について」参照

  • 育児・介護休業法

 多様な家族形態・雇用形態に対応した育児期の両立支援制度等の整備の他、介護離職を防止し、仕事と介護の両立を可能とするための制度の整備等が規定されています。
※詳細は、厚生労働省ホームページ「育児・介護休業法について」参照

  • 雇用保険法における離職防止や再就職の促進

 多様な家族形態・雇用形態に対応するため、①育児休業の対象となる子の範囲の拡大(特別養子縁組の監護期間にある子等)、②育児休業の申出ができる有期契約労働者の要件(1歳までの継続雇用要件等)の緩和等を行う。また、介護離職の防止に向け、①介護休業の分割取得(3回まで、計93日)、②所定外労働の免除制度の創設、③介護休暇の半日単位取得、④介護休業給付の給付率の引上げ〔賃金の40%→67%〕等を行うことが定められています。
※詳細は、厚生労働省ホームページ「平成28年雇用保険制度の改正内容について」参照

雇用保険法に基づく各種助成金(事業者向け)

  • 両立支援等助成金(介護離職防止支援助成金)

中小企業両立支援助成金

①代替要員確保コース        
 3か月以上の育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、育児休業取得者を育児休業の前に就いていたのと同一の部署および職務、またはそれに相当する職に復帰させた事業主に対して、助成金を1人当たり50万円支給されます。対象育児休業取得者が期間雇用者である場合には、さらに10万円を加算して支給される場合があります。
 なお、育児休業終了後、育児休業取得者を育児休業の前に就いていたのと同一の部署および職務、またはそれに相当する職に復帰させる旨の取扱いを就業規則等に規定することが必要です。

②期間雇用者継続就業支援コース        
 子の1歳到達日より前に育児休業の取得を開始した期間雇用者を育児休業の前に就いていたのと同一の部署および職務、またはそれに相当する職に復帰させ、6か月以上継続して雇用した事業主に対して、助成金を支給されます。1人目は40万円、2人目~5人目は15万円が支給され、さらに正社員として復帰させた場合には加算して支給されます。        
 なお、期間雇用者について、通常の労働者と同等の要件で育児休業が取得できること、また育児休業取得者を、育児休業終了後、育児休業の前に就いていたのと同一の部署および職務、またはそれに相当する職に復帰させる旨の取扱いを労働協約又は就業規則に規定することが必要です。

③育休復帰支援プランコース        
 育休復帰支援プランを作成及び同プランに基づく措置を実施し、3か月以上の育児休業(産後休業含む)を取得した労働者を育児休業後に継続して雇用した事業主に対して、助成金が支給されます。期間雇用者1人、雇用期間の定めのない労働者1人の計2人までを対象に、育休取得時、職場復帰時それぞれ30万円が支給されます。
 なお、職場復帰の際には、育児休業取得者を育児休業の前に就いていたのと同一の部署および職務に復帰させること等が必要です。

※①~③の詳細は、厚生労働省ホームページ「事業主の方への給付金のご案内」参照ください。

厚生労働省支援事業

仕事と家庭の両立に役立つ情報を掲載しているサイトです。

企業や働く女性に対して母性健康管理に関する情報を提供するサイトです。

乳幼児や小学生等の児童を有する子育て中の労働者や主婦等を会員として、児童の預かりの援助を受けることを希望する者と当該援助を行うことを希望する者との相互援助活動に関する連絡、調整を行うサイトです。

産休・育児休業から復帰を予定している女性、育児等を機に退職し再就職を目指す女性、働きたいと思っている子育て中の女性の再就職を支援するサイトです。